Статья

Название статьи ОТБОР ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ НЕЧЁТКОЙ ИНФОРМАЦИИ НА ОСНОВЕ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК
Автор С.В. Скороход
Рубрика РАЗДЕЛ III. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И НЕЧЕТКИЕ СИСТЕМЫ
Месяц, год 09, 2008
Индекс УДК 518.5:331.108.26
DOI
Аннотация Рассматривается задача профессионального отбора сотрудников на основе экспертных оценок выполняемых ими тестовых заданий и анализа полученных результатов. Предлагается математическая модель отбора, базирующая на аппарате нечёткой логики и нечёткой математики. Модель включает в себя цель отбора, оценку сложности тестового задания, оценку качества результата, оценку квалификации кандидата и метод её сопоставления с целью отбора.

Скачать в PDF

Ключевые слова нечёткое множество, нечёткое число, экспертная оценка, эксперт, управление персоналом, оценка персонала, отбор персонала.
Библиографический список 1. Барков С.А. Управление персоналом. – М., 1997.
2. Нечёткие множества в моделях управления и искусственного интеллекта / Под ред. Поспелова Д.А. – М., 1986.
3. Борисов А.Н., Крумберг О.А., Фёдоров И.П. Принятие решений на основе нечётких моделей. Примеры использования. – Рига, 1990.
4. Скороход С.В. Моделирование целей управления в условиях неопределённости // Информационные системы и технологии в управлении и организации производства. Труды международной конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». – Тольятти: Изд-во Волжского университета им. В.Н.Татищева, 2004. – С. 253-258.
5. Скороход С.В. Применение нечётких чисел для оценки квалификации персонала // Известия ТРТУ. – 2005, №3(47). – С. 214-216.
6. Скороход С.В. Применение нечёткого подхода для оценки и подбора персонала // Электронный журнал «Исследовано в России». – 2005, 122. – С. 1253-1261.
http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf.

Comments are closed.