Статья

Название статьи МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ НЕЧЁТКОГО ПОДХОДА
Автор С.В. Скороход
Рубрика РАЗДЕЛ III. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И НЕЧЕТКИЕ СИСТЕМЫ
Месяц, год 12, 2009
Индекс УДК 518.5:331.108.26
DOI
Аннотация Рассматриваются вопросы моделирования компетенций персонала с использованием модифицированной функциональной модели. Используются нечёткие показатели сложности заданий и качества их выполнения. Описаны способы пересчёта нечёткой оценки компетенции по результатам деятельности для случаев индивидуальной и коллективной ответственности. Предлагается анализ деятельности сотрудников на основе временного ряда нечётких значений компетенций.

Скачать в PDF

Ключевые слова Моделирование компетенций; модифицированная функциональная модель; нечёткие значения компетенций; индивидуальная ответственность; коллективная ответственность.
Библиографический список 1. Скороход С.В. Применение функциональных моделей IDEF0 для анализа квалификационных характеристик рабочих мест на основе нечётких целей // Известия ТРТУ. – 2007. – № 3 (73). – C. 13-18.
2. Скороход С.В. К вопросу о применении информационных технологий для анализа должностных компетенций // VIII научно-практическая конференция преподавателей, студентов, аспирантов и молодых учёных. (Таганрог, ТИУиЭ, 13-14 апреля 2007): сборник докладов. – Таганрог: Изд-во ТИУиЭ, 2007. – Т. 2. – С. 229-232.
3. Скороход С.В. Применение нечёткого подхода для оценки и подбора персонала // Исследовано в России: электронный многопредметный научный журнал. – 2005. – № 122. – С. 1253-1261, URL: http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf (дата обращения: 30.04.09).
4. Скороход С.В. Отбор персонала в условиях нечёткой информации на основе экспертных оценок // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2008. – № 9 (86). – C. 125-130.

Comments are closed.