Статья

Название статьи ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ
Автор М.Ю. Ланкина
Рубрика РАЗДЕЛ I. ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Месяц, год 11, 2011
Индекс УДК 331.108.23
DOI
Аннотация Кризисные явления накладывают негативный отпечаток на развитие организации по всем направлениям, но методы реабилитации деятельности компании базируются на поддержании экономического и финансового потенциала. По причине того, что все кризисные явления имеют под собой различные источники возникновения, а методы санации организации должны учитывать эти предпосылки при разработке действенных мероприятий. Фокусировка на кадровом потенциале деятельности организации является первостепенной задачей при выведении фирмы из кризисной ситуации.

Скачать в PDF

Ключевые слова Человеческие ресурсы; кризисные явления; планирование потребности трудовых ресурсов; псевдокризис.
Библиографический список 1. Методология управления трудовыми ресурсами: Монография / Под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.
2. Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2008. – 672 с.
3. Корнюшин В.Ю. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Изд-во Московского института экономики, менеджмента и права, 2009. – 310 с.
4. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 159 с.

Comments are closed.