Статья

Название статьи МОДЕЛЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ ПОДБОРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Автор И.В. Пушнина, А.А. Пушнина
Рубрика РАЗДЕЛ IV. МЕТОДЫ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Месяц, год 05, 2014
Индекс УДК 519.7
DOI
Аннотация При решении задач управления персоналом осуществляется выбор претендентов на рабочие места из некоторого множества лиц. Данная задача является актуальной, так как выбор приходится осуществлять в условиях неполноты исходных данных. В материалах статьи данные о претендентах предлагается разделить на полностью определённые и неполностью определённые данные. Полностью определённые данные заносятся в базу данных. Неполностью определённые данные анализируют с применением экспертных данных. Для анализа данных вводятся вербальные переменны. Реальные значения входных параметров определены базовыми множествами. На базовых множествах экспертами задаются функции принадлежности нечётких понятий. Модель принятия решений реализуется в виде нечёткого двудольного графа, на котором экспертами задаётся нечёткое отношение. Задача принятия решений отнесена к логико-лингвистическим моделям и решается, как задача принятия многокритериального решения. Определены нечёткие критерии выбора, сформулирована суть метода принятия решений и разработаны этапы принятия решений о назначении кандидатов на рабочие места.

Скачать в PDF

Ключевые слова Принятие решений; неопределённость; многокритериальность; моделирование; искусственный интеллект; подбор кадров; неопределённые данные.
Библиографический список 1. Котляр Э. Управление трудоустройством: региональный подход // Человек и труд. – 2005. – № 4. – С. 77-78.
2. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия. Кн.4. – Минск: Изд-во БГЭУ, 1997. – 178 с.
3. Затылкин В.В. Принятие решений в задачах о назначениях с применением продукционных правил//Межвузовский сборник научных работ «Системный анализ, обработка информации и управление». Вып. 1. – Ростов-Дон: Изд-во ДГТУ, 2007. – С. 335-339.
4. Финаев В.И., Севостьяненко В.В. Методы искусственного интеллекта в управлении персоналом. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 167 с.
5. Сизова И.И. Разработка методов ситуационного управления при решении задач о назначениях: Дис. … канд. техн. наук. – Таганрог: ТРТУ, 2006.
6. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Экономика, 1990.
7. Таха Х.А. Введение в исследование операций. 6-е издание.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2001. – 912 с.
8. Zimmermann H.-J. Fuzzy Sets Theory and its applications. – Boston/Dordrecht/London: Kluwer Academic Publishers, 1996. – 435 p.
9. Берштейн Л.С., Карелин В.П., Целых А.Н. Модели и методы принятия решений в интегрированных интеллектуальных системах. – Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского университета, 1999. – 278 с.

Comments are closed.